變“伯樂相馬”為“賽場選馬”
華強化工集團在用人機制上堅持打破“論資排輩”的做法，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，所有管理人員和工程技術人員的選拔，堅持公平、公正、公開的原則，一律實行公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用，真正把優(yōu)秀人才選拔到重要崗位上來。
在干部的任用上，堅持通過業(yè)務考試、現(xiàn)場答辯、群眾評議這一公開競聘的形式，給所有人才提供了施展才華的機會和舞臺，在全公司建立了一整套優(yōu)勝劣汰、能上能下、充滿活力的人才使用機制，不僅不會埋沒任何一個人才，而且有利于優(yōu)秀人才的脫穎而出。
