我公司于2012年成立了以董事長、總經理余華強為帶頭人的職工創(chuàng)新工作室，于2014年獲得宜昌市“職工創(chuàng)新工作室”的榮譽稱號。工作室以服務生產經營建設、推進企業(yè)科技進步為己任，搭建職工技術攻關、“五小”活動、技能培訓、學習交流等活動平臺，在公司的大力支持下取得了驕人的成績。

近三年共完成技術研發(fā)項目18項，其中12項通過了宜昌市科技局的成果鑒定，6項通過了宜昌市科技局的成果驗收，在湖北省科技廳登記的科技成果20項，獲得國家實用新型專利5項，申請國家發(fā)明專利4項。積極組織實施企業(yè)“五小”活動，多次獲得晉煤集團獎勵?！懊喊艉娓筛G灰倉工藝及結構的研究”獲得晉煤集團2013年度“小發(fā)明”一等獎；“三聚氰胺尾氣及合成氨系統(tǒng)富余二氧化碳利用技術的研究”獲得晉煤集團2013年度“小革新”二等獎；“甲醇精餾殘液、尿素解析廢液回收利用技術的研究”獲得“小設計”三等獎、“造氣工段濕煤灰烘干技術及其綜合利用的研究”獲得晉煤集團2013年度“小改造”三等獎。

搭建企業(yè)技術創(chuàng)新平臺，領導職工技術創(chuàng)新工作。“合成氨工藝節(jié)能減排技術”被宜昌市總工會授予“宜昌市首屆職工技術創(chuàng)新成果活動”三等獎；“循環(huán)水回水余壓利用技術”被宜昌市總工會授予“宜昌市第二屆職工技術創(chuàng)新成果活動”三等獎；“造氣粉煤烘干技術”被宜昌市總工會授予“宜昌市第三屆職工技術創(chuàng)新成果活動”一等獎。

 通過創(chuàng)建規(guī)范化、標準化的職工創(chuàng)新工作室，進一步放大了職工創(chuàng)新品牌效應，營造“工人偉大、勞動光榮”的氛圍，培養(yǎng)更多的學習型、知識型、技能型、創(chuàng)新型、專家型職工，全面提升職工隊伍整體素質，提高職工經濟和社會地位，進一步形成有利于高技能人才成長和發(fā)揮作用的制度環(huán)境和社會氛圍。